1. Home
2. TWEG Loopbaanbegeleiding | Voorkomen of genezen? Waarom loopbaanbegeleiding een noodzaak is, geen luxe

TWEG Loopbaanbegeleiding | Voorkomen of genezen? Waarom loopbaanbegeleiding een noodzaak is, geen luxe

Onze samenleving kraakt onder de stijgende uitval door stress, burn-out en jobontevredenheid. Mensen verliezen de grip op hun loopbaan en belanden steeds vaker in langdurige afwezigheid of zelfs arbeidsongeschiktheid. Ondertussen slibben de wachtlijsten bij psychologen dicht, en worstelen werkgevers met oplopend absenteïsme en een tekort aan gemotiveerd personeel.

De financieringsparadox tussen Vlaanderen en de federale overheid maakt het extra uitdagend om hierin te investeren, terwijl de maatschappelijke return on investment evident is.

Loopbaanbegeleiding voorkomt uitval

Loopbaanbegeleiding is een structureel onderdeel van een gezonde, duurzame loopbaan. Het helpt mensen om:

✅ Eerder signalen van stress en ontevredenheid te herkennen
✅ Meer eigenaarschap te nemen over hun werk en keuzes
✅ Proactief te zoeken naar werk dat energie geeft in plaats van energie vreet
✅ Duurzaam inzetbaar te blijven in een snel veranderende arbeidsmarkt

Wanneer iemand weet wat hem of haar drijft, welke werkcontext het beste past en welke valkuilen er zijn, kan veel leed – en langdurige uitval – worden voorkomen.

Elke euro in preventie betaalt zichzelf terug

De cijfers spreken voor zich: elke euro geïnvesteerd in preventie levert tussen de 2 en 4 euro op. Toch blijft loopbaanbegeleiding onderbenut als preventiemiddel. Dat komt deels doordat de kost van uitval vaak bij de werkgever of de federale overheid ligt, terwijl Vlaanderen investeert in preventieve begeleiding. Die scheeftrekking leidt ertoe dat curatieve zorg (zoals burn-outcoaching of re-integratiebegeleiding) meer aandacht krijgt dan proactieve begeleiding.

Maar wachten tot mensen uitvallen is niet alleen kostbaar, het is ook inefficiënt. Het is alsof we wachten tot iemand zijn been breekt om pas dan te adviseren over stevig schoeisel.

Eigenaarschap over je loopbaan: een must, geen luxe

De arbeidsmarkt verandert razendsnel. Automatisering, digitalisering en hybride werken vragen om meer zelfreflectie en aanpassingsvermogen. Wie vandaag niet bewust stilstaat bij zijn loopbaan, riskeert morgen vast te zitten in een job die niet meer past.

Daarom is loopbaanbegeleiding geen HR-instrument of een luxe voor wie twijfelt over zijn carrière. Het is een basisrecht, net zoals mentale en fysieke gezondheid. Het zou net zo vanzelfsprekend moeten zijn als een bezoek aan de huisarts of de tandarts.

Van reactief naar proactief loopbaanbeleid

We kunnen het ons niet permitteren om een land van sociale gevallen te worden. De druk op de gezondheidszorg en sociale zekerheid wordt te groot. Als we willen dat mensen langer en met meer voldoening aan het werk blijven, moeten we preventie ernstig nemen. Loopbaanbegeleiding moet toegankelijker en laagdrempeligerd worden.

Voorkomen is beter – en goedkoper – dan genezen.