Wat zijn de basisregels van een Terug-Naar-Werk traject?

Contacteer TWEG voor meer informatie, Gratis kennismakingsgesprek

Wat zijn de basisregels van een Terug-Naar-Werk voucher?

De Terug-Naar-Werk voucher is een steunmaatregel van het RIZIV om mensen te ondersteunen die langer dan een jaar arbeidsongeschikt zijn of die wegens medische overmacht ontslagen zijn. Door middel van deze voucher krijg je de kans om weer met vertrouwen aan het werk te gaan, dankzij professionele begeleiding en coaching, zonder dat je onderhevig hoeft te zijn aan een financiële zorgen omtrent de betaling van zo'n traject. Na goedkeuring van je aanvraag ontvang je een voucher van € 1.800. Deze voucher is 6 maanden geldig en dekt de volledige kosten voor jouw begeleidingstraject bij TWEG, een erkende dienstverlener van het RIZIV.

Voorwaarden om in aanmerking te komen

✅ Ontslag wegens medische overmacht op initiatief van de werkgever. Als je arbeidsovereenkomst is beëindigd wegens medische overmacht (ontslag op of na 1 april 2024), heb je 6 maanden de tijd om een voucher aan te vragen.

✅ Langdurige arbeidsongeschiktheid. Ben je langer dan een jaar arbeidsongeschikt? Dan kun je vanaf 1 april 2025 een voucher aanvragen, ook als je niet ontslagen bent.

Hoe verloopt de aanvraag van een Terug-Naar-Werk Voucher

1. Aanvraag indienen	2. Beslissing afwachten	3. Voucher ontvangen	4. Traject starten
Dien je aanvraag in via de website van het RIZIV of via een Terug-Naar-Werk coördinator van je ziekenfonds.	Binnen 45 dagen ontvang je bericht of je aanvraag is goedgekeurd.	Bij goedkeuring krijg je de voucher van € 1.800 toegestuurd.	Maak een afspraak met een erkende Terug-Naar-Werk coach bij TWEG en start jouw traject naar een succesvolle terugkeer op de arbeidsmarkt.