Terug-Naar-Werk - Onze unieke aanpak bij TWEG!

Bij TWEG gaan we verder dan enkel “een traject volgen”: we bieden een persoonlijke aanpak, gericht op jouw specifieke noden en mogelijkheden, en met oog voor duurzame re-integratie.

Kennismakingsgesprek (gratis en vrijblijvend - 30 min)

In dit (telefoon)gesprek leren we elkaar kennen en verkennen we of er een wederzijdse klik en vertrouwen is om samen te werken. We bespreken kort jouw situatie, wat je zoekt in begeleiding en hoe ons traject in grote lijnen werkt. Dit is een vrijblijvend moment waarin je kunt voelen of onze aanpak bij jou past, zonder verdere verplichtingen.

Pas als je ervoor kiest om samen het traject aan te gaan, starten we met het traject.

Stappenplan traject

Intakegesprek (start van het traject)

Het intakegesprek is de officiële start van het traject, waarin we dieper ingaan op jouw situatie en samen de basis leggen voor jouw begeleiding. We bespreken de oorzaak en het verloop van je arbeidsongeschiktheid, je wensen, behoeften en toekomstperspectieven. Daarnaast nemen we je mee door de verschillende trajectstappen, zodat je een helder beeld krijgt van wat je kunt verwachten. Dit gesprek helpt om een traject op maat uit te werken (stappenplan), afgestemd op jouw persoonlijke situatie en doelen.

Na het intake gesprek ontvang je

✅ Het digitale werkboek Veerkracht – Een persoonlijk werkboek boordevol oefeningen en reflecties om je veerkracht te versterken.

✅ Toegang tot drie webinars (30 min per stuk) – Je kiest de thema’s die voor jou relevant zijn, zoals:

Werkhervatting met een groeimindset: veerkrachtig terug aan de slag
Wegwijs in tewerkstellingsondersteunende maatregelen
Doelgericht stress aanpakken met de ABC techniek
Hoe solliciteren bij werkhervatting na ziekte?
Non-verbale impact tijdens het solliciteren
Stress en veerkracht bekeken door de bril van je autonoom zenuwstelsel
Welke tegemoetkomingen of instantie kunnen helpen om mijn stap naar werk te vergemakkelijken
Wat vertel ik wel of niet aan mijn (toekomstige) werkgever over mijn gezondheid of ziekteperiode?
Do's & dont's bij tewerkstelling na langdurig ziekte

Begeleiding tijdens 9 contacturen

Je traject bestaat uit 9 uur intensieve coaching, waarin we samen werken aan jouw persoonlijke uitdagingen en stappen zetten richting een duurzame werkhervatting. Tijdens de (intake)sessie(s) krijg je begeleiding op maat, afgestemd op jouw situatie en behoeften. Waar relevant maken we gebruik van kennistesten om extra inzicht te krijgen in jouw sterktes, ontwikkelpunten en mogelijkheden, zodat je met meer vertrouwen keuzes kunt maken. Daarnaast bieden we flexibiliteit binnen het traject: je bepaalt zelf welk luik we samen verkennen.

Bij re-integratiecoaching kijken we in de eerste plaats naar wat wél nog mogelijk is, in plaats van te focussen op wat tijdelijk niet meer lukt. Afhankelijk van jouw behoeften en vragen kunnen we verschillende bouwstenen uitdiepen om een traject op maat samen te stellen.

✅ Beweging creëren: wat heb jij nodig om weer stappen te zetten?

Terug in beweging komen na een periode van arbeidsongeschiktheid kan uitdagend zijn. We helpen je ontdekken wat je nodig hebt om deze stap te zetten, zowel op praktisch als mentaal vlak. Denk hierbij aan inzichten uit de polyvagaaltheorie, je persoonlijke copingstijl en andere methodieken die je veerkracht versterken. Samen zoeken we naar concrete handvatten die jou ondersteunen in het zetten van de juiste stappen.

✅ Detectie van energiegevers en -nemers op verschillende niveaus

Om duurzaam terug aan het werk te gaan, is het belangrijk te weten wat jou energie geeft en wat energie kost. We analyseren dit op vijf niveaus: jobinhoud, samenwerking met je leidinggevende, dynamiek binnen je team, de bredere organisatiecontext en omgeving. Door deze inzichten krijg je een helder beeld van wat goed werkt en waar mogelijke aanpassingen nodig zijn.

✅ Motievenreflectie: wat geeft jou energie en voldoening?

Werkgeluk en motivatie ontstaan wanneer je doet wat voor jou echt waardevol is. In dit bouwblok krijg je meer inzicht in je kernwaarden, drijfveren en wat jou voldoening geeft in je job. We onderzoeken wat je nodig hebt om werkplezier te ervaren en hoe je een job kunt vinden die beter aansluit bij wat jou energie geeft.

Bewust worden van je waarden en drijfveren
Ontdekken wat voldoening geeft in je werk
Begrijpen wat je nodig hebt om werkplezier te ervaren

✅ Kwaliteitenreflectie: wat kan en wil jij inzetten?

Je talenten en vaardigheden vormen de basis van je loopbaan. In dit bouwblok brengen we jouw competenties, sterktes en ontwikkelpunten in kaart. Dit helpt je om beter te begrijpen welke taken en rollen bij jou passen en waar je mogelijk ondersteuning nodig hebt. Feedback uit je omgeving kan hierbij een waardevolle aanvulling zijn.

Inzicht krijgen in je sterktes en ontwikkelpunten
Je competenties en vaardigheden in kaart brengen
Feedback verzamelen om je zelfinzicht te versterken

✅ Werkexploratie: waar liggen jouw kansen?

Ben je op zoek naar een nieuwe uitdaging of overweeg je een carrièreswitch? In dit bouwblok onderzoeken we welke jobs en sectoren aansluiten bij jouw profiel en wensen. Je krijgt inzicht in de arbeidsmarkt, de mogelijkheden die er voor jou zijn en welke concrete stappen je kunt zetten om een passende job te vinden.

Onderzoeken welke jobs en sectoren bij jou passen
Inzicht krijgen in de arbeidsmarkt en jouw kansen
Concrete stappen zetten richting een nieuwe job

✅ Uitwerken van (tijdelijke) werkaanpassingen

Soms is een volledige terugkeer naar je oude functie niet meteen mogelijk, maar kunnen tijdelijke of structurele aanpassingen ervoor zorgen dat je toch duurzaam inzetbaar blijft. We onderzoeken samen welke aanpassingen haalbaar en nodig zijn, zowel qua takenpakket als werkomgeving. Dit helpt je om stap voor stap terug te keren op een manier die bij jou past.

✅ Opstellen van een marktconform CV en motivatiebrief

Een sterk CV en een overtuigende motivatiebrief helpen je om jezelf goed te presenteren op de arbeidsmarkt. We zorgen ervoor dat jouw CV up-to-date is en aansluiten bij wat werkgevers zoeken. Daarnaast werken we aan een motivatiebrief die jouw unieke kwaliteiten en motivatie duidelijk naar voren brengt.

✅ Inoefenen van sollicitatiegesprekken en beoordelen van vacatures

Goed voorbereid aan een sollicitatiegesprek beginnen geeft vertrouwen en vergroot je kansen op succes. We oefenen samen sollicitatiegesprekken en geven je praktische tips om je sterk te presenteren. Daarnaast leren we je hoe je vacatures kunt beoordelen en welke signalen belangrijk zijn bij het kiezen van een nieuwe job.

✅ Het gesprek met je huidige werkgever: hoe pak je het aan?

Indien je wil terugkeren naar je huidige werkgever, is een open en constructief gesprek met je werkgever een cruciale stap. In dit bouwblok bereiden we dit gesprek grondig voor: we stellen samen een scenario op, oefenen het gesprek in en staan stil bij de do’s & don’ts. Daarnaast reiken we ondersteunende documenten aan die je helpen om je noden en verwachtingen helder te communiceren en te vertalen in een actieplan.

Transparantie in elke stap

We houden onze voortgang bij op een overzichtelijk urenblad. Zo weet je altijd hoeveel tijd we aan welke onderdelen besteden. Transparantie en duidelijkheid zorgen ervoor dat jij je volledig kunt richten op jouw traject en re-integratie.

Website door Livalos